Cuatro recomendaciones para prevenir el delito en el futuro en base a cuatro temas estudiados en el curso

Utilitarismo: utilitarismo de  las reglas

En el caso de Pilkington, la empresa no buscaba que sus trabajadores se sientan  satisfechos en su ambiente laboral; ya que no fue capaz de resolver el problema de acoso sexual. Ello ocasiona que los empleados se sientan inseguros ante dicha situación puesto que tendrán miedo de manifestar su queja por temor a ser despedidos.

En conclusión las opciones que tuvo la empresa fueron en despedir al empleado o arreglar el problema. En este caso se optó por despedirlo por lo que según la empresa pensó que esa acción era lo correcto ya que pensaba que con ello se estaba beneficiando. Sin embargo la empresa debió de  demostrar  mayor  preocupación por sus empleados  ya que afecta el clima laboral y también su productividad. Por lo tanto, restaurante Fleming´s Prime Steakhouse & Wine Bar debería de establecer reglas que ayuden a definir las acciones correctamente, buscando así favorecer a la mayoría de los trabajadores actuales y fututos; es decir, a corto y largo plazo respectivamente.

 Manos sucias:

La empresa tomó la decisión de despedir a John Pilkington, ya que este reportó muchas quejas sobre el acoso sexual al que estaba sometido por el Chef. Sin embargo, esa acción generó que Pilkington tomará represalias contra la empresa, haciendo que la imagen empresarial se vea dañada por la denuncia pública hecha en su contra.

 Ante dicha situación, es necesario que la empresa acepte  que la decisión tomada respecto al caso mencionado, no ha sido correcta debido a que no tomo las medidas necesarias para comprobar si la acusación hecha contra el chef era cierta o no, lo cual afecta el crecimiento de la empresa. Por otro lado, se debe ser consciente que si actúo mal porque paso por encima de sus valores y su cultura organizacional, ya que uno de sus valores consiste respeto de sus trabajadores y que ellos se respeten mutuamente, además el restaurante debería pedir disculpas públicas mostrando que cometió un error. Por último,  la empresa debe equilibrar las metas y objetivos con los problemas que se le pueden presentar en el camino. En este caso, uno de sus objetivos es ser un restaurante de prestigio por lo que se vio afectado, no solo, por las acusaciones de Jhon Pilkington  sino, también, de otros trabajadores. Lo que provocó que este objetivo se vea afectado ya que fue  dañada su imagen  puesto que  no percibió las consecuencias de sus actos.

 Problemas de la teoría de la justicia:

El modo de actuar del restaurante no fue justa, debido a que no tomo represalias contra el chef, quien es el causante del problema, pero si contra el trabajador afectado.  Las condiciones que la teoría de la justicia plantea son: Procedimiento justos y resultados justo. En primer lugar, como se menciono al inicio, la empresa no procedió positivamente ya que no tomó en cuenta las quejas hechas por Jhon Pilkington; dándole así la razón al que cometió el acoso sexual. En segundo lugar, la responsabilidad sobre el acoso sexual  cayó, solamente,  encima de Pillkington porque este fue despedido; mientras que, el chef continua trabajando en el restaurante. La empresa debió de distribuir equitativamente las responsabilidades ya que el chef tenía que haberse hecho responsable de sus acciones que no fueron las correctas. Asimismo, debió de afrentar con la primera queja que tuvo acerca del acoso que daba el chef con los otros trabajadores y con ellos pudo prevenir este hecho puesto que el restaurante mostraba que le importa el bienestar de sus trabajadores y así generaba confianza y lealtad de los trabajadores hacia la empresa.

La ciudadanía en la tradición liberal

Derecho social: el restaurante debe de implementar programas orientados a los empleados esto quiere decir que deben tener programas de educación, programas de salud y capacitación. Con ellos los empleados y el empleador podrán tener una mejor relación en donde habrá mayor comunicación puesto que se sentirán que la empresa los valora y se preocupa por ellos.
Derecho civil: la empresa tiene la obligación de respetar los derechos civiles de sus empleados puesto que estos tienen la libertar de expresión es decir, ellos pueden decir lo que piensan si es que algo no les parece correcto al igual que pueden dar su opinión. Es por ello que se recomienda a la empresa que tome en cuenta las opiniones y quejas de sus trabajadores ya que podrá mejorar los problemas que se presenta en el ambiente laboral.

Derecho político: se recomienda que la empresa esté al tanto de la ley de acoso sexual y que tenga en cuenta que esto daña moralmente a la persona para que así pueda explicarle a sus empleados acerca de este tema y poderlo evitar. Asimismo, el Estado debería de intervenir para que se respeten las leyes de los ciudadanos y de la sociedad.