Áreas Grises

La ética para los negocios empieza donde termina la ley pero no las decisiones. Esas son a lo que llamamos “Áreas grises”, en las que no hay un consentimiento definitivo de lo que es correcto o incorrecto.

Ejemplo 1:

Una postulante para un puesto de trabajo tiene su entrevista el día de hoy. Ella se dirige puntual a la oficina citada. La persona a entrevistar es un hombre mayor, el cual si  pasara la entrevista sería su jefe. Una vez terminada la entrevista éste le propone una salida. ¿Es correcta la propuesta del jefe? ¿Estaría bien que ella acepte? ¿Qué se debe hacer ante esta situación? 

Primero se considera acoso sexual según la OIT (Organización Internacional del Trabajo) a:

“(…) toda conducta de carácter sexual no deseada en el lugar de trabajo o en conexión con el trabajo que la persona interesada pueda considerar razonablemente que: a) sirve de base para una decisión que afecta al empleo o la situación profesional de dicha persona, o b) crea un entorno intimidatorio, hostil o humillante para dicha persona" ( Fuente: http://www.ilo.org/public/spanish)

El ejemplo citado es considerado como acoso sexual verbal en las empresas, ya que según la definición de la OIT vendría a ser considerada la propuesta del jefe como una conducta no deseada por parte de la postulante. Ella podría considerar que si no aceptara la cita podría no ser contratada, lo cual es lo más obvio debido a la circunstancia en la que se presenta. La decisión la tiene en este caso la persona que esta postulando para el puesto de trabajo y dependerá de ella si la acepta o no. Esta va muy arraigada a sus principios y a lo que para ella implicará aceptar o no aceptar pensando en  las consecuencias futuras que traerá consigo.

En las culturas europeas se ve mas arraigado el acoso sexual en los trabajos. Sin embargo, para aquellas mujeres es algo inevitable.

Toda persona que considere que ha sido o está siendo objeto de acoso debería escribir unas  notas personales para reflejar los principales acontecimientos, tan pronto se produzca o se haya producido el incidente o los incidentes, consignando la fecha, el lugar, una breve descripción de lo ocurrido y los nombres de los testigos o de terceras personas a las que haya podido mencionarse el incidente. El funcionario tal vez desee también discutir el incidente o incidentes con un colega o con un amigo.

En el nivel internacional, no existe ningún Convenio internacional vinculante acerca del acoso sexual. Sin embargo, los órganos supervisores relevantes de la OIT y de las Naciones Unidas han concluido que hay que entenderlo como una forma de discriminación por razón del sexo

En la mayoría de países del mundo no existe una medida que respalde a la persona afectada en temas de acoso sexual en el trabajo. Es lamentable que no haya una ley reguladora para este caso muy frecuente en los trabajos.

Ejemplo 2:

Rodrigo es asistente de contabilidad de una empresa que realiza auditoría para otras empresas. El lleva trabajando 5 meses en aquella empresa. Su jefa se llama Ana y desde que éste pidió un aumento de sueldo se ha sentido un poco incómodo por el trato diferente que ella ha demostrado. Cada vez que Juan llega al trabajo ella siempre se acerca a saludarlo de manera muy cariñosa, incluso cuando conversan del trabajo o el aumento ella le acaricia la espalda.

Rodrigo necesita un aumento de sueldo, ya que él esta ayudando a su mamá con los pagos de la casa y además tiene un hermano con discapacidad, el cual amerita tener que comprar medicamentos caros. Rodrigo no sabe como expresarle a Ana lo incómodo que se siente sin que se vea afectado su aumento y su trabajo. ¿ Qué debe hacer Rodrigo?

Un estudio de C.C.O.O (Comisiones Obreras) realizado en España señala que:

“(…) un 8% de los hombres asegura que ha sufrido alguna forma de acoso sexual en el trabajo. Esta cifra es muy similar a la de otros muchos estudios en el ámbito europeo. Sin embargo, el sindicato asegura que lo que muchos hombres llaman acoso no es más que una atención sexual no solicitada, pero que rara vez implica una presión o chantaje. Sí que parece que la homosexualidad pueda ser un factor de riesgo, porque se puede crear alrededor de la persona una cierta hostilidad” (Fuente: http://www.mujeractual.com/trabajo/discriminacion/acoso.html)

Si bien es cierto el porcentaje de mujeres que sufren de acoso sexual en los trabajos es más alto que el de los hombres, en muchos países cada vez más se ven casos de hombres acosados por sus jefas o jefes.

El ejemplo detallado nos muestra claramente que Rodrigo esta pasando por un acoso sexual no verbal, ya que este se presenta por medio de caricias o de conductas que no implican el habla. Rodrigo debe conversar las molestias que esta pasando a su jefa y si no se solucionase conversarlo con un superior. La comunicación es muy importante en estos casos, ya que se puede llegar a un acuerdo entre las partes mediante una honesta y clara conversación. En muchos trabajos, suele pasar este tipo de casos, y lo primero que se debe hacer es comunicarlo porque de lo contrario se va  a seguir manteniendo un clima laboral incómodo.