Descripción de un caso empresarial

Problemática  actual en el acoso sexual

En la actualidad, el acoso sexual es cosa de todos los días, en todas las empresas, universidades, colegios, etc.; y los autores de dichos casos son personas de ambos sexos: masculino y femenino.

Siempre ha habido un predominio del acoso sexual por parte del género masculino; pero últimamente, son los hombres los que han empezado a hacer más denuncias por acoso sexual del género femenino y/o masculino.  En Estados Unidos, en el 2009, de 12,700 casos de acoso, más de 2000 fueron denuncias generadas por hombres. Es decir, más del 15.75%, porcentaje que en la actualidad está en crecimiento. Felizmente, la cantidad de denuncias ha ido disminuyendo a lo largo de los años.

Mundialmente, en un lapso de casi 20 años (de 1990 al 2009) el porcentaje de denuncias de acoso sexual hechas por hombres se ha duplicado, pasó del 8% al 16%. Este porcentaje es relativo, debido a que es de conocimiento que muchos hombres no denuncian estos casos por varias razones: miedo, vergüenza, incertidumbre, no quieren parecer ser débiles o blanco de burlas, entre otras. Ahora, parte de este aumento en las demandas de hombres se debe a que en 1998, la Corte Suprema dictamino que un empleado puede demandar a una empresa por acoso sexual de una persona del mismo sexo.

Para el análisis de la ética con relación al acoso sexual.  Desarrollaremos el Caso de: John Pilkington

John Pilkington era camarero de un restaurant lujoso de un pueblo de Arizona. John trabajó ahí por más de dos años y argumentó que su jefe lo manoseaba y lo sometía a acosos sexuales más de una decena de veces. John afirmó que el chef del restaurante le tocaba los genitales y el trasero cuando este pasaba por la cocina, y que tuvo que quejarse de esos incomodos hechos ante los dueños, pero no hicieron nada.

Después de otro acto de acoso sexual generado por el chef, John no pudo aguantar más y estalló, gritándole al causante del acoso. Luego de unos días, John fue despedido del restaurante, alegando a que la principal razón de este hecho era por las constantes quejas que daba a los dueños.

Esto generó que Pilkington y otros tres empleados abrieran una demanda contra el restaurante Fleming´s Prime Steakhouse & Wine Bar y además es uno de los miles de hombres que dicen haber sido víctimas de acoso sexual en sus trabajos.

¿Cómo va este proceso? Aún la denuncia de Pilkington no ha sido resuelta, y el restaurante sigue negando las acusaciones, actuando de una manera cobarde y poco ética.

Es totalmente inaceptable este tipo de conductas en los centros de trabajo, ya que va en contra de las normas éticas y perjudica en muchos sentidos al o a los abusados: ya que no se puede concentrar en desempeñarse correctamente en su trabajo, genera estrés, tensión, miedo, afecta la personalidad del mismo, entre otros aspectos.

Las consecuencias fuera de la organización fue la pésima reputación que este caso implico para los dueños, demostrando que estos estaban inmersos a lo que les podía suceder a sus empleados en las horas de trabajo. Repercute esta reputación quizás con una baja en la clientela, afectando los ingresos económicos de la empresa. Por otra parte, las consecuencias dentro de la organización son el problema de que los empleados quieran seguir o entrar a trabajar dentro del restaurante, siendo conscientes a los que se están exponiendo.